北京中银慈善基金会人事管理制度
目 录
第一章 总则
第二章 员工的试用、聘用及档案管理
第三章 员工考核、培训、进修
第四章 员工的调出、辞职、辞退、开除
第五章 附则
北京中银慈善基金会人事管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强北京中银慈善基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和基金会章程之规定，结合本基金会实际，特制定本制度。
第二条基金会根据理事会决定和业务需要定编、定岗、定员。
基金会有权招聘员工，并根据员工表现、员工考核结果和业务需要决定员工的试用、聘用、晋级、解聘，但基金会的上述行为不得违反国家劳动法律、法规，不得违反基金会理事会关于基金会人事制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上述权力。
第三条 基金会下设综合部，负责人事管理。基金会综合部负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、考勤统计、休假制度、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福利方案；具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续。
第四条 本制度适用于本基金会全体员工。
第二章 员工的试用、聘用及档案管理
第五条 基金会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则，选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控制力的优秀人才，经严格考核，择优录用。
第六条 基金会各部门确需增加员工时，应首先报请综合部在基金会内部调配。基金会内部无法调配的，由用人部门提出计划，报基金会理事长批准后，在核定编制数额范围内由综合部进行招聘。
第七条 凡需调入基金会的人员，须提交本人的身份证，学历证书原件，个人简历及其它相关材料，用人部门对其业务能力与素质进行综合考察并提出意见后报综合部。由综合部对其进行资格审查后，报理事长审批。
第八条 基金会对所聘员工实行合同化管理，原则上被聘用员工的试用期为三个月，签订含试用期的劳动合同。试用期结束后，用人部门根据试用期的表现，向综合部提出转正意见。劳动合同期满后，根据基金会发展需求、员工综合工作表现等，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
第九条 基金会需对试用员工进行上岗前培训，由综合部和用人部门共同负责，培训内容包括学习有关规章制度、岗位业务知识与法律法规等。培训结束后进行考核，达到要求后，根据员工的专长安排上岗。
综合部建立基金会员工档案库，委托专门中介机构进行统一管理员工个人档案资料，包括：员工基本情况登记表、身份证明文件复印件、学历证明文件复印件、职称证明文件复印件、户口关系证明复印件、党团关系、奖惩材料等其它个人档案材料。
第十条 员工的个人档案和关系，在试用期内暂不调转，试用期满符合条件后再转入基金会。
第十一条 基金会各级员工聘任程序如下：
（一） 秘书长，由理事选举，理事会聘任；
（二） 副秘书长，由秘书长提名，理事会聘任；
（三） 各部门负责人，由秘书长提名，提交理事长办公会议研究决定，报理事会审定后任命；
（四） 基金会各部门负责人以下的专职工作人员，由综合部聘任。
第三章 员工考核、培训、进修
第十二条 综合部对员工进行社会责任感、工作创造力、工作勤奋程度、工作绩效等方面的定期考核，考核结果作为员工聘用、调配、晋级、解聘的主要依据。
第十三条 基金会根据有关规定和岗位特点，组织员工参加岗位培训、短期研修班。在不影响正常工作情况下，员工为提高自身素质，可自行参加培训、进修，费用自理。因工作需要，由基金会派出参加培训、进修的员工，其培训费用由基金会报销。
第十四条 凡经基金会派遣参加会议、考察、培训、进修的员工，工作、学习结束后需向基金会提交书面汇报，汇报材料须载明下列事项：
（一） 参加会议的情况；
（二） 考察、培训的基本情况；
（三） 学到的先进技术、管理经验；
（四） 联系基金会实际，提出对相关工作的意见、建议。
第四章 员工的调出、辞职、辞退、开除
第十五条 员工必须服从组织安排，遵守国家法律、法规和基金会各项规章制度，对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工，基金会有权予以解聘、辞退。
第十六条 被辞退的员工在接到辞退通知后，须在一个月内办完调离手续。
第十七条 员工在合同期内辞职，必须提前一个月提交书面辞职报告，并按本制度规定的员工管理权限办理手续；如辞职未获批准，用人部门有权保留其原职至合同期满为止。如特殊情况则按聘用合同中的有关规定处理。
第十八条 员工连续旷工超过五个工作日或当年累计旷工超过十个工作日者，作自动离职处理，予以除名。
第十九条 员工严重违反基金会规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。
第二十条 员工一旦办理离职手续，就不再享受基金会的薪酬及有关福利待遇。
第二十一条 凡调出本基金会的员工，应由本人提出申请或辞呈，经所在部门同意后，分别报送基金会综合部进行审核，最后报秘书长审批。全部审核通过后，方可办理离任交接手续。秘书长批准日期为其离任日期。
第二十二条 如未依照以上条款或聘用合同办理有关手续者，综合部有权不予办理离职手续。
第二十三条 基金会各机构主要负责人及财务人员离任必须经过审计。
第五章 附 则
第二十四条 本制度由基金会综合部负责解释。
第二十五条 本制度自理事会通过之日起生效。
